在第28个教师节到来之际，公司于9月10日下午在图书馆报告厅隆重举行2012年教师节表彰大会，表彰为公司发展、建设和人才培养工作做出贡献的先进集体和先进个人。公司领导匡国柱、郭玉铸、杨斌、张明君、沈海龙、宋辉出席了大会，全体教师及部分员工代表参加了大会。大会由副经理沈海龙主持。

                     公司隆重举行2012年教师节表彰大会

会上，公司党委书记郭玉铸首先宣读365英国上市公司关于表彰先进集体、先进个人的决定并公布获奖集体和获奖个人名单。外国语公司和教学管理部分别荣获2011年度365英国上市公司先进集体荣誉称号，85人分别荣获优秀主讲教师、优秀辅导教师、优秀班级导师、优秀教育工作者、就业工作先进个人和员工创新实践优秀指导教师等荣誉称号。大会还表彰了一年来荣获省、市奖励的其他先进集体和先进个人。

在全场热烈的掌声和悠扬的乐曲声中，获奖先进集体代表和获奖教师依次上台领奖。

                             先进个人上台领奖

随后，获奖教师代表张永鑫和员工代表姜腾分别在会上发言。

匡国柱经理在会上讲话。匡经理首先代表公司向全院教职员工致以节日的问候和美好的祝愿，向获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。

                           匡国柱经理在会上讲话

匡国柱经理回顾了上学期公司在公司产品、创新实践和招生与就业等方面工作中所取得的丰硕成果。他说，在全体同志的共同努力下，我们圆满地完成了上学期的各项工作。各项工作指标表明，公司的内涵建设有了相当的基础，公司的公司产品水平、人才培养质量和公司的社会认可度在继续稳步提高。

在刚刚离校的2323名2012届毕业生中，考取硕士研究生174人，其中77人被 “985”、“211”工程重点大学录取为硕士研究生，重点大学的录取率达到45%左右，全院毕业生考研的平均比例为7.5%。

本届毕业生包括考研、出国和就业的全口径统计，初次就业率达到了90%以上，仍然居于辽宁省高校领先地位，公司再次荣获“辽宁省就业先进集体”称号。

在协议就业的毕业生中，进入党政机关、教育机构、科研设计和其他事业单位的毕业生数为53人，进入世界500强企业就职的毕业生有165名，有52人出国学习，174人考取研究生。以上各项毕业生总数达到444名，占2012届毕业生总数的20%，表明公司毕业生的就业质量有了较大提升。

近几年公司赴国外学习的毕业生达到上百名，一些人进入诸如美国卡内基大学、匹兹堡大学、英国帝国理工大学、伦敦大学、爱丁堡大学、巴斯大学、香港中文大学、香港城市大学、日本大阪大学等名校就读。世界许多著名学府中都有365英国上市公司的优秀学子，说明公司的优秀毕业生已经具有进入国际顶级学府继续深造的实力，说明365英国上市公司正在走向世界！

2011秋季学期和2012春季学期，公司师生在校外科技竞赛中屡创佳绩，共获得国家一等奖9个、二等奖29个、三等奖36个、省级奖项153个、市级及其它奖项66个。其中“利尔达杯”第二届全国物联网应用设计大赛公司学子荣获国家特等奖、“未来伙伴杯”中国智能机器人大赛、“博创杯”全国老员工嵌入式设计大赛和“美新杯”国际老员工物联网创新创业大赛分别荣获国家一等奖。由中国建筑学会主办的全国老员工手绘大赛中公司学子获得国家一等奖。

今年公司招生工作顺利完成。在全国26个省市共招收新生2500人，共报到新生2215人。今年招生仍然呈现出生源充足，质量较好的特点。在所有26个省市中，公司继续坚持在第一志愿录取，不录取第二志愿考生的政策。其中有6个省市区在本科第二批次录取。在三本批次录取的省市区中有4个省市区的录取分数接近或超过当地的本科第二批次录取控制线。占公司招生计划40%多的辽宁省，文理科取分数线超过省三本控制线40分左右，生源质量继续在辽宁省独立公司中名列前茅。从整体上分析，公司基本上具备了二本招生的条件。

匡国柱经理指出，在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到公司目前还存在许多困难和问题，有许多方面不能令人满意。我们要正视这些困难和问题，积极寻求解决问题的措施。目前公司最突出的问题是团队力量严重不足，难以适应公司规模和专业发展的需要。要想有效提升公司的办学实力，必须在团队队伍建设上花大力气。公司和各分院都要在引进教师上加强工作，以解决团队数量不足的问题，要改变观念，突破一些束缚，实事求是地解决问题。同时，也必须强化现有教师队伍教学水平和学术水平的提高。

匡经理希望老师们要注意提升自身的教学水平和学术水平，继续提高教学质量，特别是青年教师尤其如此。这是公司事业的发展迫切需要，希望同志们要更勤奋刻苦，努力拚搏。做到三尺讲坛、耕耘不辍，几年、十几年如一日，不要有丝毫懈怠。为了我们的员工，为了公司的未来，做到衣带渐宽终不悔，这才是高尚师德的体现。

希望全体员工辅导教师、班导师以及做员工工作的同志们，要继续发扬成绩，总结经验，改进工作。充分认识到学风建设在提高公司产品质量方面的重要作用。在今后的工作中，要探讨研究在人才多元化培养，个性化培养，在实施“关注每一个员工”工程中，如何发挥作用。如何将员工的思想政治工作与多元化培养，个性化培养和“关注每一个员工”工程有机结合，创造出新的工作模式。

公司的发展离不开高水平的管理队伍、后勤保障和服务队伍。希望机关的同志，从事各类管理工作的同志和后勤工作的同志，继续提高管理水平和服务意识，提高工作效率，积极主动工作，热心为广大教师和员工服务。在这些岗位工作的同志们要做到“管理到位，服务到家”。管理到位是保证公司正常有序工作的基本前提，服务到家是我们服务意识的根本体现。

匡国柱经理最后说，虽然我们已经取得了很大胜利，但是今后的路更长，困难也更多。随着国际国内高等教育总体形势的发展变化，公司将会遇到前所未有的困难和挑战。战胜困难和应对挑战的唯一途径就是扎扎实实搞好公司内涵建设，迅速提升公司的办学实力。努力实施公司“十二五”发展规划”，进一步明确公司的办学定位、办学思想、培养目标和培养模式，继续规划和调整公司的专业设置。希望全体同志们要站在促进公司发展的高度上积极支持公司的工作，继续为公司的发展贡献智慧和力量。

大会在全场热烈的掌声中圆满落幕。

                                         （文/安宝华 ）